升職加薪，這對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人員來(lái)說(shuō)，是一種莫大的鼓勵(lì)。同在一家公司，為什么有些人平步青云，有些人卻黯然失色？總會(huì)有人抱怨說(shuō)，我學(xué)歷沒(méi)他好，我長(zhǎng)得不夠他帥，沒(méi)她美，我遇見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)他好，老板不喜歡我….熟不知，升職加薪的機(jī)會(huì)，其實(shí)都是掌握在自己手中的。我想許多人只會(huì)默默工作，報(bào)著只要不犯大錯(cuò)誤就萬(wàn)事大吉的心態(tài)工作，卻不知道，自己的明哲保身法則常常讓升職加薪的機(jī)會(huì)偷偷溜走。

  你知道自己錯(cuò)過(guò)了哪些升職加薪的機(jī)會(huì)嗎？

一：培訓(xùn)

關(guān)于培訓(xùn)，很多人都抱著愛(ài)參加不參加的態(tài)度，想去就去，想不去就請(qǐng)假。有時(shí)候去了也只是應(yīng)付了事，不是玩手機(jī)就是發(fā)呆，常常抱著關(guān)我什么事的心態(tài)，總覺(jué)得事不關(guān)己，心中唯一的念想就是快點(diǎn)結(jié)束，然后下班。熟不知培訓(xùn)的目的除了提升員工的能力外，也是考察員工的一個(gè)重要過(guò)程，尤其是新員工。

一個(gè)大中型企業(yè)，員工成百上千，你如何讓自己能在茫茫人海中脫穎而出，引起上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是高層領(lǐng)導(dǎo)的注意，培訓(xùn)期間就是一個(gè)舞臺(tái)。培訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中除了要保持認(rèn)真的聽(tīng)講態(tài)度，還要善于抓住一切可以展示自己的機(jī)會(huì)，尤其是當(dāng)培訓(xùn)師提問(wèn)的時(shí)候，要刻不容緩的舉手回答，并且將自己最完美的一面展示出來(lái)。永遠(yuǎn)記住一句話，公司一定不會(huì)讓一個(gè)在角落里埋頭玩手

二：調(diào)崗

每一個(gè)企業(yè)都是處在不斷發(fā)展和進(jìn)步的過(guò)程中，在企業(yè)發(fā)展的階段，一定有數(shù)的機(jī)會(huì)可以提供給內(nèi)部人員。有時(shí)候，調(diào)崗一定是在所難免的，有很多人，面對(duì)調(diào)崗的時(shí)候，總是猶豫不決。有人覺(jué)得術(shù)業(yè)有專攻，調(diào)崗以后可能不是自己所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，害怕自己不能完成工作。

其實(shí)，每一個(gè)工作都是有一定挑戰(zhàn)性的，如果你在一個(gè)企業(yè)里遇見(jiàn)有調(diào)崗的機(jī)會(huì)，不妨試一試，讓自己變得更加全面，更了解企業(yè)的業(yè)務(wù)。如果有一天公司有一個(gè)綜合崗位領(lǐng)導(dǎo)的空缺，那一定是那個(gè)對(duì)公司業(yè)務(wù)更熟悉，能力更綜合的人勝任。

三：外派

很多人一聽(tīng)到外派就不干了，總覺(jué)得外派是已經(jīng)非?？?，或者是說(shuō)遠(yuǎn)離自己的家人一段時(shí)間非常痛苦，熟不知，很多公司外派員工的原因是鍛煉他，希望他通過(guò)一段時(shí)間的一線鍛煉后，能夠提升能力，更全面了解公司的業(yè)務(wù)和市場(chǎng)。待到他日，他熟悉公司和公司業(yè)務(wù)后，調(diào)回總部委以重任。

   總之，無(wú)論做什么機(jī)會(huì)總是留給那些有準(zhǔn)備的人，有句話說(shuō)“是金子總會(huì)發(fā)光”這句話放在職場(chǎng)也是非常適用的，只是你如何讓人知道你是“金子”這一部比較難。有時(shí)候，你或許學(xué)歷沒(méi)有人高，長(zhǎng)得沒(méi)人好，或者工作經(jīng)驗(yàn)也不夠豐富，但是沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是你要勇于有挑戰(zhàn)精神，無(wú)畏的態(tài)度，帶給人正能量。不會(huì)可以學(xué)，不懂可以問(wèn)，最好東莞市楊興電動(dòng)門廠祝大家工作順利，早日升